de G-factor

Als u ons om advies vraagt, gaat het om u.
U mag dan wel uniek zijn maar het is u vast niet ontgaan dat bepaalde aspecten van uw gedrag overeenstemmen met die van bepaalde andere mensen.
En omgekeerd zijn er ook mensen in uw nabijheid die gedrag vertonen dat op het uwe lijkt of dat tenminste bij u past. U heeft bepaalde voorkeuren en u kiest mensen om u heen die bij uw voorkeuren passen.
Van veel van die voorkeuren bent u zich niet bewust.

U heeft twee handen, maar u gebruikt de ene veel liever dan de ander.
U heeft een voorkeurshand ontwikkeld zonder precies te weten hoe u tot die keuze bent gekomen.
U kunt wel met uw andere hand schrijven, maar het resultaat is niet optimaal en zeker niet gemakkelijk.

Op dezelfde manier heeft u mentale en psychologische voorkeuren voor de uitvoer van bepaalde taken thuis en op uw werk.

Dit noemen we uw G-factor: uw gewoonte-factor.
Wij zien de G-factor als kansen op succes.
Door het inzetten van diverse werkmodellen en instrumenten maakt uw adviseur uw G-factor doorzichtiger voor zover dat nodig is om de kwestie van uw adviesvraag doortastend te kunnen aanpakken.